قانون العمل والقضايا العمالية

في الاقتصاد العالمي الذي نعيش فيه، وفي بيئة عمل مهنية عالية المستوى في مدينة ضخمة مثل دبي، وبشكل عام دولة الإمارات العربية المتحدة، إدارة العلاقات في مكان العمل هو جزء حيوي من استراتيجية عمل أي شركة، يتطلب التخطيط الدقيق وإدارة الموارد البشرية اعتماد سياسات التوظيف السليمة، هذه السياسات في الواقع لها تأثير كبير على أداء الشركة ومكانتها في السوق

ممارسة قانون العمل في بروكنسلت للمحاماة والاستشارات القانونية يقدم المشورة القانونية لجميع الموظفين، والشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومديري الموارد البشرية بشأن المسائل المتعلقة بالتوظيف، سواء كان القانون مثير للجدل أو غير ذلك في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة وكذلك مركز دبي المالي العالمي

وقد مثل محامينا عملاء في الكثير من النزاعات، بما في ذلك الفصل التعسفي، والفصل المتكرر، طلب المستحقات والمكافآت ما بعد إنتهاء العمل ، وإنفاذ وخوض عقود العمل، بما في ذلك بنود السرية وعدم المنافسة والتمييز والمضايقات، و مطالبات الأجور فضلا عن النزاعات الأخرى الناشئة عن العلاقة بين العامل وصاحب العمل

محامينا متمرسين في التعامل مع متطلبات العمل في محاكم دبي و محاكم مركز دبي المالي العالمي، ومحاكم أبو ظبي وغيرها من محاكم الإمارات العربية المتحدة بشكل عام، وتشمل الخدمات التي نقدمها الأتي:

عقود العمل

نصوغ ونراجع عقود العمل، مع الأخذ في الإعتبار أهداف عملك، وطبيعة الأنشطة التجارية والموقع وسلطة الترخيص (شركة داخلية أو شركة منطقة حرة)، المنصب المعروض على الموظف، ونسعى إلى استيعاب جميع احتياجات و متطلبات عملك

سياسات ودليل توظيف الشركة

نصوغ ونقدم المشورة في سياسات التوظيف في الشركة، حيث يكتمل عقد العمل من حيث تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وتحديد إطار وقواعد السلوك لتشكيل الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك سياسات السلامة لمكان العمل التي يجب على  أرباب العمل ملاحظتها لإيجاد بيئة عمل آمنة

بنود السرية وعدم المنافسة

ينصح محامين بروكنسلت الشركات بإدراج بنود عدم المنافسة والسرية في عقود العمل أو غيرها من الوثائق الموقعة من قبل الموظف، وسبل تنفيذ هذه الأحكام في إطار القانون المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة، ونواصل في صياغة وتضمين هذه الأحكام في العقود الخاصة بك بطريقة محترفة تكفل إنفاذ أحكام محاكم دولة الإمارات العربية المتحدة ومحاكم مركز دبي المالي العالمي، ويمنع الموظف من العمل لمنافس بعد انتهاء عقده، أو جذب عملاء صاحب العمل السابقين والموظفين

خرق السرية

محامينا يدركون الحاجة لحماية  سرية المعلومات وأسرار التجارة الخاصة بعملائنا، وعلى دراية جيدة بالتعامل مع القضايا المتعلقة بخرق سرية الإتفاقيات أو المواثيق التي هي جزء من عقد العمل أو الوثائق الملحقة بها، لحماية مصالح عملاؤنا

حالات الفصل التعسفي

 

نمثل الموظفين في حالات الفصل التعسفي والفصل غير القانوني للموظف من قبل أصحاب العمل، محامينا الخبراء متمرسين في قانون العمل في دولة الإمارات، ويمكننا إعطاء المشورة القانونية المناسبة للعملاء وتمثيلهم في المحكمة لطلب المساعدة المناسبة والعلاج ودفع المستحقات، بما في ذلك دفع الرواتب و المكافآت ودفع بدل إشعار ، ودفع بدل أجازات وتعويض إضافي عن الفصل التعسفي، ونفقات العودة إلى الوطن

قانون العمل والقضايا العمالية was last modified: March 31st, 2017 by Tony Maalouli